Depuis quelques semaines, je prends le temps de lire les annonces d’emploi qui me parviennent directement ou via différents canaux, notamment Linkedin.

Et je m’aperçois d’une chose : l’immense majorité des contenus ne me donnent pas envie de lire plus et d’éventuellement postuler.

Pourquoi ?

La raison est simple : les recruteurs négligent le contenu et font bien souvent du copier-coller pour les mêmes fonctions.

Cette approche est une grave erreur de communication. L’utilisation de technique appropriée d’écriture centralisée sur le candidat et ses attentes permettrait trés probablement d’augmenter l’attractivité d’une offre et donc la prise de contact avec de futurs candidats.

Si vous êtes recruteurs ou chasseurs de tête dans le domaine de la Santé et que vous voulez vous démarquer de la concurrence, contactez moi pour que nous travaillons ensemble sur la rédaction de vos annonces. Depuis quelques temps, j’aide des acteurs du monde de la santé à produire du contenu en utilisant la technique du copywriting. Contact ma page service sur Linkedin 👉 https://www.linkedin.com/services/page/8a83703316312b8527/

6 raisons qui font que les annonces ne sont pas lues par les professionnels de santé

1. Manque d'attractivité de l'offre :
   • Rémunération non compétitive : Si le salaire proposé est en dessous des attentes ou du marché, les professionnels de santé ne seront pas intéressés, surtout dans un secteur où la demande est forte.
   • Conditions de travail peu attrayantes : Des horaires de travail désavantageux, une charge de travail excessive, ou un manque d'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle peuvent dissuader les candidats.
2. Description de poste imprécise ou incomplète :
   • Clarté des responsabilités : Une description de poste vague ou trop générique peut ne pas attirer l'attention des candidats, car ils ne comprennent pas clairement ce qui est attendu d'eux.
   • Manque de détails sur les avantages : Ne pas mentionner les avantages non financiers (comme les possibilités de formation continue, les avantages sociaux, etc.) peut rendre l'offre moins attractive.
3. Canaux de diffusion inadaptés :
   • Mauvaise visibilité : Publier des annonces sur des plateformes qui ne sont pas fréquemment utilisées par les professionnels de santé réduit considérablement les chances de toucher les bons candidats.
   • Utilisation limitée des réseaux professionnels : Ne pas utiliser des réseaux comme LinkedIn ou des associations professionnelles pour diffuser les offres peut limiter la portée de l'annonce.
4. Image de l'employeur :
   • Réputation de l'établissement : Si l'établissement ou l'organisation a une mauvaise réputation, cela peut dissuader les professionnels de postuler, même si l'offre est attrayante.
   • Manque de valeurs partagées : Les professionnels de santé sont souvent motivés par des valeurs comme l'éthique et la qualité des soins. Si l'employeur ne communique pas sur ces aspects ou s'il y a un décalage perçu, l'intérêt pour l'offre peut être moindre.
5. Problèmes de correspondance des compétences :
   • Exigences irréalistes : Des annonces qui exigent trop d'expérience ou des compétences très spécifiques peuvent exclure de nombreux candidats potentiels.
   • Inadéquation entre le profil recherché et la réalité du marché : Si les exigences ne sont pas réalistes par rapport au marché du travail (par exemple, demander trop d'années d'expérience pour un poste junior), cela peut décourager les candidats.
6. Processus de recrutement compliqué ou long :
   • Lenteur du processus : Un processus de recrutement trop long ou compliqué peut décourager les candidats, surtout si d'autres offres plus rapides sont disponibles.
   • Manque de suivi : Si les candidats ne reçoivent pas de réponse ou de suivi après avoir postulé, ils peuvent perdre intérêt et chercher ailleurs.

Conclusion

En résumé, pour améliorer l'efficacité des annonces d'emploi dans le secteur de la santé, il est crucial d'adapter l'offre aux attentes des candidats, de bien cibler les canaux de diffusion, et de soigner l'image de l'employeur.