Pharmacien Manager : désolé, mais votre CV ne ressort pas du lot !
Même si la période est plutôt propice quand on parle d'emploi dans le domaine de la santé, une concurrence peut quand même survenir sur des postes de pharmacien manager. Il faut alors sortir du lot de manière originale et inattendue.
Lors d'une phase de recrutement, que l'on soit dans la position du recruteur ou du recruté, la difficulté est de choisir le bon candidat. Dans de nombreuses situations, plusieurs profils vont potentiellement correspondre au poste proposé.
Arrivés à un certain niveau de management dans le domaine de la Santé, les candidats d'une short list sont bien souvent sur la même ligne de départ avant l'entretien individuel. Ce moment va alors être décisif, car il va permettre de faire pencher la balance vers un profil plutôt qu'un autre.
Rassurez-vous, il est tout à fait possible de prendre quelques longueurs d'avance avant le rendez-vous physique. Votre CV peut en effet permettre de marquer le recruteur et l'entretien d'embauche sera alors l'occasion d'approfondir ces éléments différenciants.
Que vous soyez en phase de recherche d'un nouveau défi ou que vous êtes manager cherchant à pouvoir un poste, le contenu du CV est un point capital. Les éléments différenciants et originaux permettent bien souvent de marquer les esprits.
Pourquoi est-il nécessaire de faire ressortir son CV des autres candidats ?
Arrivé à un certain niveau de compétences et de responsabilités, bien souvent les CV se ressemblent.
Les expériences significatives sont proches et les profils présentent de nombreuses similitudes de parcours et de formation.
Le recruteur se trouve alors devant de potentiels candidats qu'il est difficile de différencier tant les profils se ressemblent.
Bien sûr vous pouvez miser sur une présentation originale de votre CV pour sortir un peu des codes imposés et marquer les esprits. Mais cette touche de créativité n'est que superficielle et peut cacher une faiblesse dans votre profil.
La lettre de motivation reste encore un exercice imposé dans de nombreux processus de recrutement. Cette étape peut donc servir de premier moyen de différenciation. Le plus dur va être de trouver les bons mots qui vont permettre de montrer votre intérêt pour la fonction envisagée tout en essayant de faire passer des messages. Ces derniers peuvent concerner votre approche de la fonction, vos projets, vos ambitions. Pour vous aider à rédiger votre lettre de motivation découvrez la ressource Les mots clés de la lettre de motivation
Les éléments inscrits dans cette lettre serviront probablement de base par les recruteurs pour échanger avec vous lors de l'entretien. La technique consiste donc à distiller de ce document des points de départ de discussion. Vous pouvez alors potentiellement orienter le futur entretien d'embauche vers vos sujets et vos projets.
Cette approche permet incontestablement de faire ressortir votre candidature.
Comment se démarquer des autres CV ?
LE GUIDE DU CV ET DE LA LETTRE DE MOTIVATION
Une fois l'étape de la short list passée, tout va se jouer maintenant !
Vous devez préparer votre entretien d'embauche. Pour cela, notez sur une feuille d'une part les points communs dans votre CV avec les autres candidats. Dans une autre colonne, inscrivez les différences de votre profil qui sont à mettre en avant.
Tout le but lors de l'échange avec vos futurs employeurs est de passer rapidement sur les éléments communs et d'attaquer vos éléments différenciants.
Parmi les sujets qui peuvent être un plus dans votre candidature, vous pouvez mettre en avant vos expériences passées ayant un lien avec les attentes de la fiche de poste.
Cette approche permet de rassurer les recruteurs en ayant la conviction que vous allez maitriser les missions qui vous seront demandées.
Si votre futur poste comporte un aspect managérial, vous pouvez également vous étendre sur ce point.
En effet, dans le domaine de la santé, les attendus sont bien souvent techniques liés à une compétence métier. L'aspect management qui est trés souvent lié à un poste n'est pas mis en avant. Profitez de cette brèche pour exposer votre vision du management et ce que vous comptez mettre en place. Les recruteurs pourront également valider cette approche si elle est en phase avec leurs attendues.
Enfin dernier point que vous pouvez aborder concerne les projets du service et de l'établissement.
En ayant réalisé un travail préparatoire, vous avez identifié les attendus en terme d'objectifs et d'ambition. Rebondissez sur ces aspects en proposant vos idées et votre vision. Attention alors à ne pas tomber dans la critique de votre prédécesseur de votre poste. Chacun possède sa vision et son approche d'une activité et il est important de respecter le travail accompli au préalable. Au point de vigilance si vous exposer vos idées : ces dernières doivent être en phase avec les objectifs de l'entreprise. Il serait en effet compliqué de vous recruter si vos buts sont opposés à la vision de votre futur employeur. D'autre part, une attitude trop critique pourrait également freiner l'enthousiaste des recruteurs. Cet esprit est bien souvent mal vu car problématique sur le moyen terme.
A retenir
Vous l'avez compris même si le marché du travail est en ce moment du côté des candidats, une annonce d'emploi peut recevoir de multiples CV.
Les recruteurs doivent alors réaliser une short list parmi toutes les propositions reçues. Les critères de sélection sont généralement définis en amont afin d'avoir une sélection logique. La lettre de motivation, bien que contraignante pour le candidat, est l'occasion de faire une première différence en suscitant la curiosité des recruteurs.
Lors de l'entretien d'embauche, passez plus de temps sur vos différences et vos qualités par rapport aux autres candidats qu'à essayer de comparer votre CV !
Ressources :
Votre CV, votre lettre de motivation et vos entretiens 2023: Construisez votre marque personnelle
