Oser sortir de sa zone de confort quand on est un Pharmacien Manager

Perte de la motivation, plus envie d'aller au travail, plus d'intérêt pour les projets proposés, difficultés relationnelles ... sont les symptômes que vous avez peut être ressentie et qui traduisent une envie de changement.

Comme n'importe quel manager, le pharmacien peut se retrouver pendant sa carrière à se poser des questions sur son travail et son futur.

Si c'est votre cas, rassurez vous c'est normal !

Une carrière aujourd'hui se construit la plupart du temps sur des changements de fonction au fil des années.  Et ces nouveaux postes sont bénéfiques pour le pharmacien manager car ils permettent une évolution professionnelle, intellectuelle et managériale.

Mais attention, à l'opposé, trop de changement de poste pendant une période courte peuvent traduire également un mal être, voir une instabilité professionnelle.

Je vous propose dans ce post de voir qu'il est nécessaire de changer de zone de confort régulièrement quand on est pharmacien manager tout en évitant des turn-overs trop réguliers.

Il faut de temps en temps sortir de sa zone de confort et relever de nouveaux défis

Ca y est, vous avez le sentiment d'avoir fait le tour de la question de votre poste actuel et les premières interrogations de changements se posent.

Rassurez-vous c'est normal d'avoir ce type de réaction après quelques années sur un poste de pharmacien manager au sein d'une équipe pharmaceutique en ville, en établissements de santé ou dans l'industrie.  

L'envie de relever de nouveaux défis devient alors de plus en plus présente dans votre tête. Car changer de poste permet de se remettre en question et de repartir sur de nouveaux projets.

En tant que pharmacien manager, vous allez également avoir une nouvelle équipe et de nouveaux collaborateurs à aider dans leur évolution professionnelle. Ces différents défis vous motivent plus alors que votre simple quotidien. Changer de pharmacie ou évoluer en interne, ces options vont vous permettre de changer d'environnement.

Attention trop de changements de poste peuvent être contre-productif

Le changement c'est bien, mais attention à ce que ce dernier soit voulu et accepté. Beaucoup de pharmacien manager subissent un changement de poste plus qu'une réelle envie d'avoir de nouvelles responsabilités.

En effet, certains profils de pharmacien manager sont performants dans la continuité et la stabilité. Le changement induit obligatoirement de repartir de zéro (ou presque) et de reconstruire un projet avec une nouvelle équipe. Ce défi, même s'il est motivant pour certains, peut être contre-productif pour d'autres.

Cette sortie de cette zone de confort implique également une grosse remise en question sur soi-même et son management. Ce travail intérieur peut être parfois vécu comme une contrainte qui va déstabiliser un équilibre stable crée depuis plusieurs années.

Une bonne alternative pour celles et ceux qui ont envie de changement (mais pas trop) est d"évoluer mais au sein du même environnement professionnel. Si cela est possible, c'est la meilleure solution quand on n'est pas sûr de vouloir bouleverser son quotidien de manière radicale.

Se poser les bonnes questions et AGIR !

Dés les premiers symptômes d'une envie de changement, agissez !

Soit en prenant rapidement une décision radicale de sortie de zone de confort, soit en cherchant des pistes d'évolution moins brutales.

Dans tous les cas, une fois l'envie présente, il faut agir car rester dans une situation de doute et de questionnement a des effets néfastes sur votre quotidien.

La perte de motivation, même si vous essayez de la cacher, va se ressentir forcément auprès de votre équipe et de votre hiérarchie.

Et dites-vous une dernière chose, les périodes d'essai à la prise de nouvelle fonction sont là pour vous permettre facilement de quitter une nouveau poste si vous ne sentez pas le job. Et peut-être même qu'après avoir pris de nouvelle fonction vous allez de nouveau vous épanouir et dire que vous avez pris la bonne décision !

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